C’est bien utile de travailler, mais c’est aussi agréable de pouvoir souffler de temps en temps… A ce propos... quels sont vos droits en matière de congés en tant qu'étudiant ?
Nés en 1936, les congés payés ont bien évolués depuis…

La réglementation :

Aujourd’hui, comme tout salarié, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Et cela quelle que soit la nature de votre contrat de travail : à durée indéterminée ou déterminée, travail temporaire, temps partiel ...
Seule condition : il faut avoir travaillé au moins un mois dans l’entreprise.

Pour calculer la quantité de jours acquis on fait généralement référence à la période du 1er juin au 31 mai : le salarié cumule 2,5 jours sur 12 mois soit 30 jours ouvrables (Jours ouvrables : du lundi au samedi inclus, sauf dimanche et jours fériés) soit 5 semaines.

Pendant les congés, l’employeur verse une indemnité de congés.
Si vous quittez l'entreprise sans avoir pris tous vos congés payés (ce qui est souvent le cas lors des contrats saisonniers) vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés. Elle est calculée en tenant compte des mois de travail jusqu'à la rupture du contrat et correspond donc aux congés acquis et non pris,sur la base de 2 jours ½ par mois de travail, sur la période de référence (1er juin au 31 mai). Attention : le salarié licencié pour faute lourde n'a pas droit à cette indemnité

Bon à savoir :

Les congés pris pour maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle, absences pour évènements familiaux (mariage, naissance, décès…) ou enfants malades ne sont pas pris en compte dans le calcul des congés payés. Ceux-ci font l'objet de points particuliers, notamment dans les conventions collectives, renseignez-vous auprès de votre employeur.

Si vous tombez malade pendant vos congés, la durée de ces derniers n’est en principe pas prolongée.

S’il y a un jour férié durant la période des congés, habituellement chômé, leur durée est prolongée d’une journée.

La durée de congé pris d'une traite ne peut pas excéder 24 jours ouvrables