Le travail en intérim peut être intéressant lorsque l’on est étudiant, un remplacement, un travail saisonnier ou une petite mission sont l’idéal pour arrondir les fins de mois. Après avoir vérifier le sérieux de l’agence d’intérim à laquelle vous vous adressez (appartenance au syndicat professionnel SETT, sélection des candidats – tests, examen des diplômes, etc.), voici quels éléments à savoir avant de vous lancer dans l’aventure !

Qu’est-ce que le travail intérimaire ?

Pour qu’il y ait travail intérimaire, il faut que le salarié soit recruté par une agence spécialisée dans l’intérim (ex. : Adecco, Adia, Manpower, VediorBis…) et qu’il soit envoyé par cette agence dans une entreprise pour une mission (la durée de travail peut-être ou non déterminée).

Ce type de contrat se justifie lors d’un remplacement d’une personne absente ou si l’activité d’une entreprise s’accroît temporairement.

Le salarié dépend de l’agence d’intérim pour l’envoi dans une entreprise, pour toutes les formalités administratives et pour le salaire (montant et paiement), et de l’entreprise pour les conditions de travail (horaires, jours fériés, etc.).

Le contrat de travail

Au début de chaque mission, un contrat de travail écrit est obligatoire. Il doit être envoyé au plus tard dans les deux jours suivant le début de mission. Ce contrat doit stipuler la qualification du salarié, les modalités de la rémunération, la durée de la période d’essai éventuelle), la durée minimale de la mission.

Le contrat peut être renouvelé une seule fois dans le cadre d’un accroissement de l’activité de l’entreprise. En revanche, dans le cas d’un remplacement, il peut être renouvelé aussi longtemps que dure l’absence.

Quels droits ?

Le salaire se compose d’une rémunération au moins égale au SMIC et égale à celle perçue pour le même poste pour un salarié permanent et d’une indemnité de fin de mission égale à 10 % de la rémunération brute totale. Quelle que soit la durée de la mission, le salarié intérimaire perçoit des congés payés pour une somme égale à 1/10ème de la rémunération totale (salaire + prime de précarité) au minimum.

Le travailleur intérimaire est obligatoirement affilié au régime général de la Sécurité sociale. Il a le droit à une allocation chômage dans les mêmes conditions que les autres chômeurs et il a droit à un congé individuel de formation selon le nombre d’heures travaillées.