Les diplômés 2009 ont-ils déjà trouvé leur premier emploi?

Les diplômés 2009 ont-ils déjà trouvé leur premier emploi?

Publié le : 17 décembre 2009 | Classé dans Jobs-Emploi [2]

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Au mois d’octobre, le Haut Commissariat à la Jeunesse [3] a fait paraître une étude sur l’insertion des jeunes diplômés [4]. Chez Etudiantdeparis.fr, on s’est dit qu’il serait intéressant de revenir quelque peu sur ces chiffres.
Pour pondérer un peu ce qui va suivre, il est important de noter que l’étude a été faite par TNS Sofres sur un échantillon de 1006 diplômés 2009 (ayant eu leur diplôme entre juin et septembre) en fin de cycle, du BTS au Master. Elle a été réalisée courant octobre donc n’offre un recul sur les taux d’insertion que de 5 mois maximum.

Quelques chiffres marquants

- 43% des interrogés sont au chômage
- 5% sont en stage sans espoir de CDI
- 50% des diplômés d’écoles d’ingénieurs sont toujours en recherche
- 42% de ceux qui n’ont pas encore trouvé leur premier emploi exercent une activité qui n’est pas liée à leur formation
Certains slides de l'étude sont visibles en cliquant sur "image suivante" tout en haut de cet article

Et la crise dans tout ça ?

En mettant cette enquête en regard de celle publiée par l’APEC [5] à la même période, la première conclusion qui saute aux yeux est que la crise à bel et bien compliqué encore plus ce passage difficile qu’est la signature d’un premier contrat. Que ce soient les chiffres en baisse donnés par l’APEC ou le ressenti des jeunes diplômés, la crise a provoqué un effet de sape sur les recrutements des très juniors : 67% d’entres eux estiment qu’ils ont eu ou auront plus de mal à s’insérer que la promotion précédente. L’effet crise explique aussi certainement le niveau peu élevé des salaires : 1625€ bruts mensuels en moyenne. Sachant qu’un quart des sondés en activité touche moins de 1250€ (c’est-à-dire moins qu’un SMIC mensuel). On peut alors légitimement se demander comment les recruteurs envisagent l’avenir immédiat. Il semblerait que, de leur point de vue [6], la reprise ne soit pas à espérer.
Dans la conjoncture actuelle, cela signifie aussi qu’une bonne partie de ceux qui sont toujours en stage (9% du total des interrogés) le prolongeront certainement (autant gagner de l’expérience [7]) et que les 19% étant dans un emploi d’attente risquent fort de continuer dans cette voie, voire de se lasser de la recherche et de transformer ce job d’attente en emploi permanent. Après tout, 78% des interrogés en stage ou en recherche sont prêts à accepter un emploi dans un autre secteur que celui dans lequel ils cherchaient au départ.

Stagiaires à opportunités et nouveaux embauchés satisfaits

Ce chiffre est toutefois à modérer par celui des 67% ayant trouvé leur premier job et qui pensent à la fois que celui-ci correspond à leurs qualifications, au statut qu’ils souhaitaient, au secteur où ils voulaient exercer et à la rémunération qu’ils attendaient. Ces nouveaux embauchés s’y sont d’ailleurs majoritairement pris tôt pour décrocher leur job (88% d’entre eux s’y sont attelés avant septembre) alors que les autres ont commencé à la rentrée (à 46%). La question qui reste en suspend est de savoir combien parmi ces 46% sont en réalité toujours en stage et n’ont donc pas encore eu le besoin de chercher.
Certains n’auront d’ailleurs même pas ce besoin, car 64% de ceux toujours en stage ou en CDD ont des opportunités d’embauche dans la même entreprise (d’où l’intérêt de choisir son stage [8] de fin d’études très attentivement !). 56% des interrogés ont tout de même effectué au moins deux stages de plus de 3 mois durant leur scolarité.

Savoir faire des concessions

Mais le stage long n’est qu’une des concessions que sont prêts à faire les jeunes diplômés, elle se place d’ailleurs tout en bas de la liste de ce qu’ils sont prêts à sacrifier. Ils sont d’abord prêts à baisser leurs prétentions salariales puis à chercher dans un autre secteur que celui visé, à changer de région, à accepter un emploi qui ne correspond pas à leur niveau de compétence et donc, enfin, à accepter un stage long. La stratégie du stage semble payer : 34% des interrogés embauchés étaient déjà en stage dans l’entreprise où ils ont signé.

L’ANPE a changé de nom mais reste un « passage obligatoire »

Les autres stratégies de recherche [9] employées sont les jobboards surtout (à 81%) mais aussi les candidatures spontanées, les sites d’entreprises et les réponses à annonces. Ces dernières ne sont pas à négliger car les utiliser semble probant : 24% des interrogés estiment que c’est la méthode la plus efficace. Quand viendra votre tour, ne négligez donc pas les annonces, Pôle Emploi compris ! Car même si l’inscription à Pôle Emploi peut paraître inutile (c’est l’avis de 46% des interrogés), elle vous permettra tout de même d’accéder à bon nombre de services [10] (ateliers C.V., formations, …) et de vous inscrire à l’APEC.

Tous ces chiffres apportent un réel éclairage sur l'état actuel de cette période de transition , difficile à vivre sans être insurmontable, des jeunes diplômés. Il serait par ailleurs souhaitable que le HCJ commande un deuxième volet à cette enquête dans quelques mois car, après tout, un grand nombre de jeunes diplômés mettent plus de 6 mois à trouver un premier emploi stable (en moyenne 9 mois pour les bac + 5 !).
Par ailleurs, si débattre sur le sujet vous intéresse, n’hésitez pas à vous inscrire et à participer au débat d’Etudiant de Paris – Le Consei [11]l sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés !

 

Crédit photo: Zach K @FlikR [12]