Comment démissionner ?

Pour une raison ou pour une autre, vous souhaitez quitter votre emploi, mais attention ! La démission obéit à certaines règles précises que vous vous devez de respecter :


Selon le type du contrat

Dans le cas d'un CDI
Vous êtes tenu de respecter le délai prévu par votre convention collective (pour ce faire, renseignez-vous auprès du service des ressources humaines).
En cas de rupture brutale du préavis, l’employeur est en droit de vous demander des dommages et intérêts.
Par ailleurs, vous et votre employeur pouvez, d’un commun accord, renoncer au préavis. Si la renonciation émane de l’employeur, celui-ci devra vous verser une indemnité compensatrice. Si la renonciation émane de vous, les parties sont libérées de tout contrat mais aucune indemnité compensatrice ne vous sera versée.
Sachez que durant la période de votre préavis, vous avez droit à une absence de deux heures par jour pour votre recherche d'emploi.

Dans le cas d'un CDD
Il n'y a en général pas de possibilité de rompre votre contrat avant son terme, sauf en cas d'accord commun entre vous-même et votre employeur.
Votre décision de démission doit être sérieuse et non équivoque :  une lettre de démission (envoyée en recommandé avec accusé de réception) est fortement conseillée, elle prouve votre volonté de démissionner et la date.


A la fin de votre préavis, l'employeur est tenu de vous remettre les documents suivants :
- dernier bulletin de salaire,
- certificat de travail
- attestation ASSEDIC.
Un reçu pour solde de tout compte peut également vous être demandé par l’entreprise. Enfin, la rupture du contrat de travail donne lieu à des versements tels que le salaire du dernier mois, l’indemnité compensatrice de préavis et l’indemnité de congés payés.

A savoir :
Une démission sous la contrainte de son employeur est nulle : vous pouvez vous retourner contre votre employeur.
Enfin, veillez à garder de bons contacts avec les employeurs que vous quittez. On ne sait jamais : vous pourriez avoir un jour besoin de lettres de recommandation de leur part, ou tout simplement être appelé à travailler de nouveau en relation avec eux !