Certains d’entre vous se verront peut-être proposer cet été de travailler "au noir". Si de prime abord, cette proposition paraît intéressante, elle pose un certain nombre de problèmes. Un point sur les inconvénients et les risques que vous courez en acceptant une telle proposition.

Qu’est-ce que le travail au noir ?

On parle de "travail au noir" quand l’employeur ne déclare pas son employé à l’URSSAF ("déclaration préalable d’embauche"). L’employeur échappe ainsi aux charges patronales et l’employé ne reçoit ni contrat de travail (voir la fiche >>) ni bulletin de salaire. Ce type de pratique est bien sûr illégal. L’employeur s’expose à de lourdes amendes. Il reste pourtant assez répandu. Ainsi, quand vous faites du baby-sitting ou du soutien scolaire et que les parents vous paient de la main à la main, il s’agit de travail non déclaré. Pour éviter ce problème, ils peuvent vous rémunérer en utilisant le Chèque Emploi Service Universel. Il remplace le contrat de travail pour un emploi d’une durée maximale de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives. Plus d’infos >>

Les risques

- Santé : si vous vous blessez sur votre lieu de travail, vos frais médicaux ne pourront pas être pris en charge par la sécurité sociale via la cotisation accident du travail ; - Retraite : vous ne cotisez pas pour la retraite (un emploi déclaré est un double investissement : sur le présent et sur l’avenir) ; - Licenciement : l’employeur peut vous licencier du jour au lendemain, sans recours possible pour vous ; - Salaires : si l’employeur ne vous verse pas votre salaire, ou un salaire moins élevé que prévu, vous ne pourrez pas aller devant les tribunaux pour contester (la seule solution sera alors de le dénoncer, en apportant des preuves de votre travail : témoignages, documents…) ; - Chômage : s’il s’agit par exemple d’un job d’été à la fin de vos études, votre travail ne pourra pas être comptabilisé pour calculer vos droits à l’allocation chômage. Alors, si une telle proposition vous paraît intéressante car moins contraignante (pas de déclaration aux impôts ou à la CAF, pas de charge pour l’employeur et donc parfois un salaire plus élevé…), attention aux risques ! Les avantages peuvent être vite dépassés par les inconvénients.